Je cherche un coach !

Coaching personnel, coaching d'équipe, coaching de dirigeant 

Plus de 1000h de coaching réalisés.

Intervention Bruxelles et Wallonie 

De quel coaching avez-vous besoin ? 

coaching personnel

Un coaching personnel 

Le coaching permet de  passer d'un état de  frustration et d'immobilisme  à un état de libéralisation par la mise en action.

Il permettra de mieux apprivoiser vos modes  de fonctionnement  ( comment je fais des choix ? ,comment je prends des décisions  ?…)

Prendre conscience de vos croyances limitantes et celles qui vous empêchent d'avancer !

Définir les choix qui s'offrent réellement à vous ? 

Définir le comment puis-je faire pour atteindre mes objectifs personnel 

Comment entretenir au quotidien ma motivation ? 

Le coaching personnel est une démarche qui doit être réalisé à votre rythme au regard de vos objectifs.


coaching d'équipe

Un coaching d'équipe 

Le coaching d'équipe à pour objectif principal l'amélioration de la performance collective.

Comment ? 

Par le renforcement de la cohésion des membres de l'équipe , ce qui permet d'établir une vision partagée sur la manière d'atteindre les objectifs commun.

Si une entreprise fait appel à un coaching d'équipe c'est qu'elle constate des dysfonctionnements  importants qui perturbent le fonctionnement d'un département , d'une organisation dans son ensemble.

L'objectif est que l'ensemble des membres de l'équipe sont à la fois bâtisseurs et acteurs du chemin à construire.

Le coaching d'équipe est une approche bien spécifique du coaching et demande une préparation sérieuse et un timing précis d'intervention.

Il faut définir le problème clairement et se mettre d'accord sur les objectifs à atteindre.

Un cahier des charges est généralement  établis et une convention d'intervention souvent signée ,de telle sorte que la démarche de coaching entreprise est bien cadrée dés le départ.

Les bénéfices du coaching d'équipe 

Les groupes de collaborateurs vont acquérir ensemble les règles du jeu , un langage commun et une prise de distance face aux éléments perturbateurs.

La concentration des ressources sera focalisée sur l'externe et non plus sur l'interne de l'équipe et par conséquent celle-ci sera plus proactive , plus rapide face à la prise décision et développera au quotidien son intelligence collective au profit d'elle-même et de l'organisation.


Si vous êtes le seul leader de votre équipe, vous n'avez aucune chance.


coaching dirigeant

Un coaching de dirigeant 

L'intérêt pour le dirigeant c'est qu'il bénéficie lors des séances de coaching  d'un espace de parole protégé.

Le monde managérial aujourd'hui change nous passons progressivement d'un management qui impose à management qui engendre !

Cette nouvelle manière de procéder, permet au dirigeant de ce retrouver pleinement dans sa fonction.

Nous vous expliquerons "le paradoxe de la langouste " qui est caractéristique des dirigeants qui impose !

le coaching permet de passer d'un statut de dirigeant donneur d'ordre à un dirigeant ressource pour ses collaborateurs .

La force de  cette démarche sera que  le dirigeant comme l'entreprise  sortiront  au final gagnant du processus de coaching.

Le coaching de dirigeant à pour potentialité le changement de l'organisation au bénéfice des acteurs internes et externes.

Comment faire pour débuter son coaching ?

  1. Prise de contact.
  2. Evaluation de votre demande.
  3. Réponse à l'ensemble de vos questions ( par téléphone ,sur rendez-vous ou par skype).
  4. Présentation de notre tarification.
  5. Validation des points d'accords et fixation de  l'agenda .

A partir de 8h d'intervention vous bénéficier d'une séance de 1h de clôture reprenant un feedback complet  du coaching réalisé.

Nos conditions générales de ventes sont transmises sur demande.

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